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187****5569 回复 184****6905：人民论坛｜“聚焦问题、知难而进” 来自

中新网南宁6月8日电(韦露 王航平 莫晓姣)南方电网广西电网公司6月8日介绍，7日晚起，广西进入此轮降雨过程的最强时段，多地出现大雨、暴雨、局地大暴雨或特大暴雨并伴有强对流天气。截至8日16时，广西电网累计出动人员4018人次、车辆739辆次和一批应急发电装备，开展值班值守、设备巡视和抢修复电等应急处置工作。

暴雨致荔浦市蒲芦乡河流水位快速上涨，灵川县多处路段积水阻断通行……南方电网广西新电力集团荔浦供电局第一时间组织应急人员对10千伏蒲万福线开展特巡，重点核查沿河区段的杆塔基础；南方电网广西桂林灵川供电局集结党员突击队，对主干配电线路、地下配电房、易涝小区开展拉网式排查，同步向沿街居民、小区住户普及用电安全常识，提醒民众远离积水区域内的供电设备，严防涉水触电安全事故发生。

187****7630 回复 184****7843：十三届全国人大常委会第二十五次会议审议多部法律草案 来自

“劳动者工时缩短了，工作环境也在持续改善，这是实实在在的进步。”戴伦·瓦利多·埃斯卡洛纳说，他亲眼看到了中国在社会权利保障与劳动者权益维护方面的真实变化。在天津港智慧零碳码头，他特意拍下了自动导引车穿梭作业的画面，又低头在本子上快速记录。“这些发展成果为当地民众的人权保障作出了长久且意义重大的贡献。双方分享的经验非常宝贵，我们可以借鉴，推动本国发展。”

157****9683：按最下面的历史版本 来自

然而，智能眼镜用户小朱向记者透露，目前市面上流通的一种“遮光贴”能极其便捷地绕过官方检测。记者在电商平台以“智能眼镜遮光贴”为关键词进行搜索，发现存在大量在售产品。其中一款售价仅8.8元起的遮光贴，目前销量已高达6000多件。其商品详情页介绍称，贴上后既不会触发系统报警，又能完美遮挡提示灯光，可正常拍照录像。

记者注意到，6月8日下午，该智能眼镜品牌方发布了《关于社区生态治理与隐私保护的声明》，强调已紧急启动专项整改，并汇报了目前的处理进展与措施。主要内容包括：1.全面整顿社区，升级监管机制：涉事违规及侵犯隐私的内容已全部清理下架，违规账号已严肃处理。2.打击违规外设，联合平台治理： 针对电商平台上恶意规避安全机制的“指示灯遮光贴”，品牌方已正式向各平台发起投诉，全力推进相关违规配件的下架与溯源治理。3.软硬件技术迭代，重构防护体系：品牌方透露在后续新品研发中，将升级感应配件与底层防护算法，从物理与技术源头最大程度杜绝恶意改装与违规拍摄。

对此，法律界人士提醒，未经他人同意，在公共场合秘密拍摄他人并发布至网络社区，已明确侵犯了他人的肖像权和隐私权。根据《中华人民共和国民法典》，被侵权人有权要求其停止侵害、消除影响并赔偿损失。同时，商家公然售卖专门用于规避设备隐私提示的“遮光贴”，实质上是在为潜在的违法侵权行为提供便利，在发生严重侵权案件时，商家及平台可能需要承担连带责任。

永久VIP：@新疆群众，人民网邀您和代主席聊聊家乡未来咋发展 来自

不过，要想打造适合大多数鱼虾生长的养殖环境，还要跨过盐碱地治理这一关。当地通过种植水草、添加微生物和淡水等方式，对养殖塘进行降盐、脱碱，将水体的pH值降至适合鱼虾生长的7.5至8.5。同时，在丰水期，将附近玉龙喀什河的河水引入养殖塘，日常养殖中只给池塘加水而不换水，通过水草和微生物的循环净化，构建了良性生态系统。

158****0398：将军父亲和他的农民儿子 来自

6月9日，“香港廉政公署”微信公众号发布消息：香港廉政公署“碧草”行动早前成功瓦解1个非法外围赌博“假波”（假球）贪污集团，该集团在2021至2023年两个赛季行贿足球员“打假波”（打假球），操纵3支足球队在香港超级联赛及香港甲组足球联赛多场赛事的结果，以便集团成员在非法外围赌博中获利。涉案2名足球员及1名外围赌注中介人(俗称“艇仔”)5月29日在香港西九龙裁判法院分别被判入狱14个月4星期至17个月。

据香港廉政公署官网公布信息介绍，霍斌仁，32岁，案发时先后效力香港足球会(港会)及愉园体育会(愉园)并担任后卫，被判入狱17个月；Luciano Silva Da Silva，38岁，中西区康乐体育会(中西区体育会)时任后卫；及“艇仔”Waheed Mohammad，29岁，则判囚各14个月4星期。

霍斌仁其后于2021年11月初，向该名队友及另一名港会中场球员提出，他准备就港会于2021年11月7日对香港流浪足球会(又名标准流浪)的港超联赛事投注非法赌博，并向二人分别提供贿款30,000元及10,000元，诱使他们在该场赛事中“打假波”，故意令港会以较大比数落败。二人均拒绝霍斌仁的贿赂，并向球会汇报事件。

158****2668 回复 仅此而已：“首都职工心向党 同心接力绣党旗”活动启动 来自

随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。

其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。

其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。

浩然vr：玉渊谭天丨该警惕日本的，不只是中国

186****4534 回复 159****7997：【限行】杭州每日限行查询（每日更新…）